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()也稱為勞動標準法或勞動定額法,是把員工的實際工作或工作標準與已制定的工作標準或勞動定額相比較來考核員工工作績效的一種常用考核方法。
答案:
工作標準法
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問答題
【論述題】簡述360度績效反饋的優(yōu)缺點及注意事項。
答案:
(1)優(yōu)缺點:比較公平公正。360度績效反饋打破了由上級考核下屬的傳統(tǒng)考核制度,可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的&l...
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名詞解釋
360度績效反饋
答案:
也稱為全視角考評或多源評價,是指由被考評者本人、上級、下級、同事甚至客戶等了解被考評者的人共同作為考評者,全方位的從各個...
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