（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

筆試的長處是（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。