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一般而言,職位說(shuō)明書(shū)由工作說(shuō)明和工作規(guī)范兩部分組成。
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判斷題
職務(wù)分析又稱(chēng)工作分析,就企業(yè)管理而言,是指對(duì)企業(yè)中某個(gè)特定職務(wù)的工作內(nèi)容和任職資格的描述和研究過(guò)程。
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判斷題
人力資源需求預(yù)測(cè)的比率分析法是最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法,帶有很強(qiáng)的主觀(guān)性,主要適用于短期的預(yù)測(cè)。
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