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員工的要求不僅是薪水,還有實現(xiàn)自我價值,因此經(jīng)理人要建立學習型組織,幫助員工提升價值。
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經(jīng)理人面對困境時,積極的做法是認清自己的職位,進行自我提升,而不是求助于別人。
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在變革時代的三種人中,與時俱進的是跟隨者,不足以適應時代的要求。
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