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A.可劃分為預(yù)算差異的定量分析方法、預(yù)算差異的定性分析方法。
B.定量分析有比例分析法、比較分析法、因素分析法、盈虧平衡分析法等。
C.預(yù)算差異定性分析的主要目的是計算差異額。
D.預(yù)算差異定性分析的主要分析方法：所涉及特定主管、領(lǐng)班及其他人員開會磋商；分析工作情況，包括工作流程、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、監(jiān)督的效果，以及其他存在的環(huán)境因素；直接觀察，由直接人員進行實地調(diào)查，由輔助者（明確指定其責(zé)任）進行調(diào)差；由內(nèi)部稽核輔助進行稽核工作；特殊研究等。

A.全面預(yù)算監(jiān)控是一種目標(biāo)控制。
B.全面預(yù)算監(jiān)控是一種價值監(jiān)控。
C.全面預(yù)算監(jiān)控是一種控制制度。
D.全面預(yù)算監(jiān)控是一種激勵制度。