人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）