勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）