在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

調(diào)升較高職務是（）的一種。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。