工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理的基本原則有（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

筆試的長處是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。