A.一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)
B.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，無(wú)需履行行政審批手續(xù)
C.綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，不受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
D.在法定節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)日工作的工作報(bào)酬
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A.小馬在礦井工作
B.小王在高層樓房辦公
C.小李天天上夜班
D.小孫懷孕了
A.不定時(shí)工作制需履行行政審批手續(xù)
B.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，受《勞動(dòng)法》規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制
C.實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，采取工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假的權(quán)利和工作任務(wù)的完成
D.企業(yè)的高管不屬于實(shí)行不定時(shí)工作制的適用范圍
A.小王在某企業(yè)負(fù)責(zé)外勤工作
B.小李長(zhǎng)期在井下工作
C.小張?jiān)谀称髽I(yè)負(fù)責(zé)長(zhǎng)途貨運(yùn)
D.小趙是一名出租汽車司機(jī)
A.長(zhǎng)途貨運(yùn)人員
B.從事高山、有毒有害工作的勞動(dòng)者
C.哺乳期工作的女職工
D.夜班工作的勞動(dòng)者
A.平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
最新試題
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
國(guó)際勞工組織的宗旨是：促進(jìn)（）和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。