問答題人事錄用的原則是什么？
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1.問答題如何理解職位分類的含義和特點？
3.多項選擇題人事規(guī)劃供給預測的方法有（）
A.技術(shù)清單
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型預測法
D.回歸分析法
E.員工替換法
4.多項選擇題績效考核中的相對評價法包括（）
A.序列比較法
B.相對比較法
C.360度考核法
D.kpi考核
E.強制分步法
5.多項選擇題人事管理的基本原則有（）
A.適應(yīng)需要
B.任人唯賢
C.競爭擇優(yōu)
D.適才適用
E.依法管理
最新試題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：單項選擇題
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
題型：單項選擇題
下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
題型：單項選擇題
人力資源供給預測的方法有（）
題型：多項選擇題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
中國文官制度的籌建時期是在（）
題型：單項選擇題
如何理解品位分類的含義？
題型：問答題
事業(yè)單位屬于（）。
題型：單項選擇題
人事監(jiān)察的客體為（）
題型：單項選擇題