單項選擇題楊東濤等人的調(diào)查顯示，各單位使用最多的是（）。
A.人員選拔晉升
B.人員內(nèi)部調(diào)配
C.員工招錄
D.員工績效考核
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1.單項選擇題在編制簡單頻數(shù)分布表時，組數(shù)一般以（）個為宜。
A.0—5
B.5—10
C.10—15
D.15—20
2.單項選擇題（）是作用于橫軸上各組上下限之間的矩形面積表示各組頻數(shù)分布的情形。
A.多邊圖
B.餅狀圖
C.柱狀圖
D.直方圖
3.單項選擇題（）的優(yōu)點是便于拉開檔次、“靈敏”度高。但容易產(chǎn)生暈輪效應(yīng)。
A.連乘綜合法
B.累加法
C.指數(shù)連乘法
D.加權(quán)綜合法
4.單項選擇題累加法要求各指標同質(zhì)并單位大致相近，否則要考慮采?。ǎ?/a>
A.平均綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.指數(shù)連乘法
D.連乘綜合法
5.單項選擇題（）是測評與選拔結(jié)果報告的基礎(chǔ)。
A.分數(shù)報告
B.分項報告
C.等級報告
D.評語報告
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題