（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

勞動合同解除文書的送達為（）

休息時間包括（）。

勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞企協(xié)商的內容主要包括（）