勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）