可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

簡述對投射測驗的批評。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）