人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工資管理體系的構成包括（）。

筆試的長處是（）。