不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。