用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述對投射測驗的批評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。