在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點(diǎn)。

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計劃可以分為（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。