如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）

關(guān)于績效考核我們通常有兩個(gè)視角（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

績效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。