（1）信息來源；（2）智力過程；（3）體力活動；（4）人際關系；（5）工作背景；（6）其他職務特征。
最新試題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
職位評價工具通常以定性工具為主。
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
