A.詹爾斯
B.安德魯斯
C.里爾登
D.曼
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A.信用評(píng)估
B.填寫申請(qǐng)書
C.貸款審查
D.財(cái)產(chǎn)調(diào)查
A.辦理人才流動(dòng)手續(xù)
B.人事檔案保管
C.人事代理不算工齡
D.按國家政策規(guī)定代辦檔案工資定級(jí)
A.盲目從眾
B.國家的創(chuàng)業(yè)扶持政策落實(shí)不到位
C.高校創(chuàng)業(yè)教育體系不完善
D.創(chuàng)業(yè)投資家介入程度不理想
A.討論
B.溝通
C.分析
D.評(píng)估
A.職業(yè)定位
B.確立目標(biāo)
C.環(huán)境評(píng)價(jià)
D.反饋修正
最新試題
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
組織發(fā)展目的不包括（）
特別適于對(duì)新員工培訓(xùn)的是（）
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長、興趣與愛好不同，進(jìn)行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個(gè)人體現(xiàn)出來的各個(gè)與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面，包括（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）