A.與追隨者的強(qiáng)烈情感紐帶
B.自信和直接溝通
C.能力和道德勇氣的形象
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A.完善的組織
B.復(fù)雜而模糊的任務(wù)
C.穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)良好
D.例行公事和無聊
A.組織生命周期的早期或晚期階段
B.復(fù)雜和模棱兩可的任務(wù)
C.柔性和有機(jī)結(jié)構(gòu)
D.對變革的熱情
A.利用恐懼來激勵他們的追隨者
B.闡明新的愿景
C.明確獎勵
D.促進(jìn)合作
A.在集體主義文化中
B.在正式組織中
C.當(dāng)追隨者忠誠時
D.在危機(jī)時期
A.變革型領(lǐng)導(dǎo)
B.有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者
C.特質(zhì)信用
D.一致性和偏差
最新試題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。