多項選擇題績效考評周期最容易與哪幾個概念混淆?()
A.績效管理周期
B.績效計劃周期
C.績效監(jiān)控周期
D.數據收集頻率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題在績效考評指標類型中,“顧客滿意度”指標類型屬于()。
A.態(tài)度指標
B.定性指標
C.定量指標
D.主觀判斷指標
E.客觀考評指標
2.多項選擇題培訓制度主要包括()。
A.所有法律規(guī)章制度
B.培訓的法律和政令
C.培訓的具體制度和政策
D.培訓的對象和目的
E.培訓時間和培訓結果
3.多項選擇題關于審核人力資源費用預算的說法正確的是()。
A.各項人力資源費用是穩(wěn)定的,因此人力資源費用預算不存在可比性
B.人工成本及人力資源管理費用的各項內容只參考企業(yè)自身的即可
C.審核人力資源費用預算的基本要求包括確保人力資源費用的準確性、合理性、可比性
D.審核的根本目的是保證人力資源費用預算的準確性
E.審核人力資源費用預算的基本要求包括確保人力資源費用預算的可變性
4.多項選擇題按照寬口徑來界定,薪酬可分為哪些類型?()
A.貨幣薪酬
B.基本薪酬
C.非貨幣薪酬
D.間接薪酬
5.多項選擇題集體合同關系人,是指由集體合同的訂立而獲得利益,并收受集體合同約束的主體,主要包括()。
A.工會會員
B.非公會會員
C.集體合同存續(xù)期間的新職工
D.用人單位的所有者
E.用人單位的經營者
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
題型:多項選擇題
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題