A.關(guān)鍵事件法
B.訪談法
C.工作日志法
D.職位分析問(wèn)卷法(PAQ)
E.職能工作分析法
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A.職位分析問(wèn)卷法
B.職能工作分析法
C.工作成分清單法
D.關(guān)鍵事件法
E.工作--任務(wù)清單法
A.提出了關(guān)于“職業(yè)職能分類計(jì)劃”(FOCP)的理論
B.開(kāi)發(fā)了工作要素分析表與相關(guān)的人員測(cè)評(píng)工具
C.工作分析作為工業(yè)心理學(xué)的分支來(lái)研究
D.完成了以解決人的配置為目的的工作分析方法論的研究
E.對(duì)美國(guó)各行業(yè)的職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定
A.工作強(qiáng)度
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.工作技能
E.社會(huì)心理因素
A.動(dòng)靜結(jié)合
B.效率優(yōu)先
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.工作滿負(fù)荷
A.完備性標(biāo)準(zhǔn)
B.普遍性標(biāo)準(zhǔn)
C.準(zhǔn)確性標(biāo)準(zhǔn)
D.系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)
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最新試題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
工作分析興起于()。
組織公民行為的英文縮寫是()。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。