人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。