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發(fā)布招聘信息需要考慮的因素一般不包括性別要求。()
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選拔性測(cè)評(píng)服務(wù)主要是幫助用人單位對(duì)任職者的能力、興趣和價(jià)值觀等進(jìn)行識(shí)別,以便用人單位能夠合理的為員工配置恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬瑢?shí)現(xiàn)人盡其才的管理目標(biāo)。()
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人才尋訪過程中,客戶公司的人以及客戶的伙伴公司(如代理商、經(jīng)銷商)的人,尋訪顧問如果發(fā)現(xiàn)適合其他客戶的用人需求,也是可以對(duì)其開展人才尋訪工作的。()
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