A.成就的需要
B.權(quán)利的需要
C.歸屬的需要
D.生理的需要
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A.通過各種合理有效的機(jī)制和途徑來影響和塑造組織成員的“優(yōu)勢動機(jī)”
B.強(qiáng)化那些有益于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的個體需要
C.在一個更高的層面上實(shí)現(xiàn)個體需要與組織需要、個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
D.為個體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)提供良好條件,從而提高他的工作積極性,獲取工作業(yè)績
A.激勵機(jī)制
B.動力機(jī)制
C.目的機(jī)制
D.行為機(jī)制
A.行動
B.需要
C.動機(jī)
D.目標(biāo)
A.權(quán)威式的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.民主式的領(lǐng)導(dǎo)
C.放任式的領(lǐng)導(dǎo)
D.自由式的領(lǐng)導(dǎo)
A.指揮
B.激勵
C.溝通
D.威信
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最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下面不屬于管理道德類型的是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()