A.通過比較目標(biāo)實現(xiàn)情況，找出未達(dá)成目標(biāo)的“元兇”，發(fā)現(xiàn)管理漏洞
B.通過梳理各階段的實施內(nèi)容，明確各階段的目標(biāo)
C.通過分析目標(biāo)完成情況，對項目（政策）完成的可能性進(jìn)行科學(xué)判斷
D.通過及時糾偏整改，推動項目（政策）實施回到預(yù)期的軌道，確?？冃繕?biāo)的實現(xiàn)
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A.專項資金管理辦法
B.往年項目執(zhí)行情況
C.會展業(yè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.類似項目先進(jìn)水平
A.資金運行
B.項目人員
C.績效目標(biāo)的預(yù)期實現(xiàn)程度
D.績效指標(biāo)體系
A.指向明確
B.具體細(xì)化
C.合理可行
D.主觀隨意
A.實施管理情況
B.績效目標(biāo)實現(xiàn)程度
C.預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度
D.決算情況
A.政策績效評價得分
B.政策績效目的的實現(xiàn)情況
C.政策績效評價的工作情況
D.政策績效評價的主要做法
E.政策實施的主要績效
最新試題
政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標(biāo)，使每一項績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
績效導(dǎo)入的焦點就是進(jìn)行（）。