判斷題從勞動者的立場來看，與勞動力的質(zhì)量和雇傭機(jī)會有關(guān)的信息越豐富，關(guān)于勞動條件的不確定越小，雇傭的機(jī)會越多。
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1.多項(xiàng)選擇題人們是否會轉(zhuǎn)換工作的影響因素包括（）
A.期望總工資收入
B.勞動力市場上就業(yè)信息的完整性
C.工資水平
D.搜索就業(yè)信息的成本
2.單項(xiàng)選擇題下列因素會影響勞動力的退休決策，除了（）。
A.養(yǎng)老金制度
B.再就業(yè)機(jī)會多寡
C.信息完整性
D.健康程度
3.判斷題在生育子女的決策中，高學(xué)歷女性替代效用比收入效用更大，即對于已經(jīng)工作女性，她們的機(jī)會成本往往更高，因此替代效應(yīng)占優(yōu)導(dǎo)致其生育率較低。
5.多項(xiàng)選擇題從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，婚姻的優(yōu)勢包括（）
A.通過勞動分工使生活成本下降
B.帶來雙方生產(chǎn)率的互補(bǔ)優(yōu)勢
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題