現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）