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可變薪酬制度獎(jiǎng)勵(lì)員工的工作技能和能力,他們可以證明。
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書面論文和關(guān)鍵事件是績效評(píng)估方法。
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工作輪換允許員工在某一特定領(lǐng)域工作,從而使他們接觸到各種任務(wù)。
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