判斷題企業(yè)應(yīng)當根據(jù)人力資源能力框架要求,明確各崗位的職責權(quán)限、任職條件和工作要求,遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群凸_、公平、公正的原則,通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,重點關(guān)注選聘對象的才能和經(jīng)驗。

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