A.選擇工人應(yīng)強(qiáng)調(diào)工人的能力應(yīng)與工作相配合
B.工人必須是智力或體力超常的人
C.工人和雇主都應(yīng)認(rèn)識(shí)到提高勞動(dòng)效率對(duì)兩者都有利，都必須來(lái)一次“精神革命”
D.在仔細(xì)研究每個(gè)工人的特點(diǎn)，并發(fā)現(xiàn)他的長(zhǎng)處和不足后，系統(tǒng)地有針對(duì)性地對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和教育

A.通過(guò)對(duì)工時(shí)的研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)
B.按照工人是否完成其定位而采取不同的工資率，即按是否完成工作定額來(lái)確定不同的工資
C.工資的支付對(duì)象是工人本身而非職位，即應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際工作表現(xiàn)而不是根據(jù)工作類(lèi)別來(lái)支付工資
D.為維護(hù)工人的團(tuán)結(jié)而使同類(lèi)工作的工人條件和工資實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化