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尤爾的管理思想主要是強(qiáng)調(diào):人本原則、實(shí)事求是原則、信息原則。
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羅伯特·歐文強(qiáng)調(diào)勞資協(xié)作,提出固定工資加利潤(rùn)分享制度,以調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為勞動(dòng)分工不能提高生產(chǎn)效率。
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