A.觀察法
B.訪談法
C.資料分析法
D.職能工作分析法
E.工作日志法
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A.一般調(diào)查問卷的設(shè)計以開放式問題為主,封閉式問題為輔
B.一般調(diào)查問卷的設(shè)計以封閉式問題為主,開放式問題為輔
C.一般調(diào)查問卷在問題的編排上應(yīng)先易后難
D.為了采集更為全面的信息,一般調(diào)查問卷的問題數(shù)目應(yīng)越多越好
E.對于小企業(yè)來說,最好設(shè)計使用標(biāo)準(zhǔn)化的問卷
A.工作樣本法
B.主題專家會議法
C.關(guān)鍵事件法
D.職能工作分析法
E.管理職位描述問卷法
A.可量化
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.關(guān)鍵性
E.活用性
A.以工作為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
B.以人員為導(dǎo)向的推導(dǎo)方法
C.基于組織實證數(shù)據(jù)的方法
D.基于量化工作分析方法的工作規(guī)范構(gòu)建
E.基于公共數(shù)據(jù)資源的方法
A.CIT法
B.訪談法
C.工作日志法
D.PAQ法
E.主題專家會議法
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最新試題
組織公民行為的英文縮寫是()。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
排列法按相對價值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
為實現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。