人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。