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坦南鮑姆與施密特表示管理者最終應該走向員工中心型的領導風格。
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獨裁式風格的領導者經(jīng)常授權(quán)給下屬。
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領導行為研究的主要目標是發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)領導者的方法。
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