A.勞動經(jīng)濟學
B.勞動經(jīng)濟學說史
C.人力資源經(jīng)濟學
D.馬克思主義政治經(jīng)濟學
E.西方經(jīng)濟學
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A.國民勞動強度不同
B.價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異
C.商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異
D.不同國家名義工資的差別
E.各國的自然、歷史、文化條件不同
A.流動的過剩人口
B.潛在的過剩人口
C.停滯的過剩人口
D.相對過剩人口的最底層
E.固定的過剩人口
A.生產(chǎn)性勞動
B.非生產(chǎn)性勞動
C.潛在形態(tài)的勞動
D.流動形態(tài)的勞動
E.凝固形態(tài)的勞動
A.人的勞動
B.生產(chǎn)工具
C.勞動對象
D.原料、燃料
E.勞動資料
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實施最低工資制會降低失業(yè)率
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最新試題
工資管理的基本原則有()。
筆試的長處是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理體系的構成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。