領(lǐng)導者要做出科學決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導者，很難作出科學決策。

按照最高決策的人數(shù)多少，可以講領(lǐng)導體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。

工作激勵藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵技巧。

現(xiàn)代社會，領(lǐng)導力的核心不是權(quán)力，而是情感。

把領(lǐng)導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。