單項選擇題人力資源管理部門在績效管理實施中是一個非常重要部門,是績效計劃實施的組織者、協(xié)調(diào)者和()
A.設(shè)計者
B.執(zhí)行者
C.監(jiān)督者
D.勸導(dǎo)者
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1.單項選擇題績效管理的有效實施需要的()密切合作才能實現(xiàn)。
A.人力資源管理部門、企業(yè)高層及員工
B.人力資源管理部門、直線管理者、及企業(yè)高層
C.人力資源管理部門、直線管理者、企業(yè)高層及員工
D.直線管理者、企業(yè)高層及員工
2.單項選擇題強(qiáng)有力的保障體系才能使組織的績效管理真正發(fā)揮作用,因此我們應(yīng)該建立()的保障體系
A.實施目標(biāo)管理
B.建立KPI指標(biāo)考核體系
C.成立績效管理支持與咨詢小組
D.統(tǒng)一、完整的績效考核制度
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最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
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傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
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為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題