A.所在單位規(guī)章制度違法,損害其利益的王某B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某
A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同D.用人單位變更名稱的,不影響勞動(dòng)合同的履行
A.以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立后,用人單位變更名稱的