A.物以稀為貴,美國(guó)缺乏高質(zhì)量的CEO人才 B.按勞取酬,美國(guó)CEO擔(dān)負(fù)的責(zé)任比其他國(guó)家的高 C.美國(guó)特有的文化,崇尚個(gè)人英雄主義產(chǎn)生了高薪CEO D.重賞之下必有勇夫,高薪可以激發(fā)CEO的巨大潛能
A.該公司目前采取的是職能型組織結(jié)構(gòu),五年后仍將維持這一結(jié)構(gòu)。 B.該公司目前按地區(qū)原則組織活動(dòng),五年后改為按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng)。 C.該公司現(xiàn)在采取職能及地區(qū)型組織結(jié)構(gòu),五年后將改為按國(guó)家安排業(yè)務(wù)活動(dòng)。 D.該公司現(xiàn)在按業(yè)務(wù)性質(zhì)組織活動(dòng),五年后將改為地區(qū)型組織結(jié)構(gòu)。
A.用戶財(cái)務(wù)狀況惡化。 B.企業(yè)催款力量不足。 C.銷售員責(zé)任心減弱。 D.銷售考核指標(biāo)有缺陷。