A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運(yùn)用
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A.時(shí)間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動(dòng)態(tài)平衡
A.職位分類法
B.職位等級(jí)法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.絕對(duì)公平
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵(lì)功能
A.勞動(dòng)合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)
最新試題
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
企業(yè)對(duì)于員工績(jī)效考核的項(xiàng)目主要包括（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。