單項選擇題《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確強調(diào),單位內(nèi)部分配控制在集團公司核定的工資總額內(nèi),嚴禁超發(fā),對超發(fā)工資單位按超發(fā)額()扣減下月工資總額。
A.1倍
B.雙倍
C.3倍
D.4倍
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1.單項選擇題《淮北礦業(yè)2015年工資管理辦法》明確提出,動態(tài)調(diào)整內(nèi)部分配,確保分配比例關系合理。采掘、下輔、地面各系統(tǒng)之間技能崗位要保持合理的分配比例關系,原則上各系統(tǒng)保持在2.6: 1.5:1,各系統(tǒng)內(nèi)部管技崗位和技能崗位要保持一定的比例關系,采掘區(qū)正職崗位收入必須控制在本*單位在崗職工平均收入的()以內(nèi)。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
2.單項選擇題領導者在考察、識別人才時應注意()
A.言行并重
B.以行為主
C.以言為主
D.唯行唯準
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堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主,是宣傳思想工作必須遵循的重要方針。
題型:判斷題
2014年8月6日,集團公司經(jīng)營考核專題會議強調(diào),必須嚴格按照集團公司下半年新的政策規(guī)定對各單位進行考核,任何部門、任何人不能開口子??己私Y(jié)果要原汁原味、不加平衡地在每月經(jīng)濟責任考核例會上通報,在網(wǎng)上進行公開,確保考核公開公平公正。
題型:判斷題
集團公司規(guī)定,從2014年5月開始,停止礦區(qū)新產(chǎn)品、新設備的試用相關工作,具體恢復時間視集團公司情況再定。
題型:判斷題
集團公司關于下放第一批管理權(quán)限的通知要求,公司機關科級(含處室副總)及以下員工績效考核,由機關黨委負責開展,結(jié)果報公司機關績效考核辦公室,績效考核結(jié)果與年度履職考核掛鉤。
題型:判斷題
完善物資供應管理制度,在物資供應管理的頂層設計上執(zhí)行“計劃、采購、監(jiān)管”分離,并要限期取消各單位科區(qū)級倉庫,不執(zhí)行的以違紀論處。
題型:判斷題