單項(xiàng)選擇題某高星級(jí)酒店多次出現(xiàn)員工合同過期.健康證過期等問題。據(jù)了解，發(fā)現(xiàn)酒店因員工數(shù)量多，經(jīng)常忽略合同到期和健康證到期。運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析，該酒店妥善利用何種系統(tǒng)可以有效避免類似問題（）

A.采購(gòu)庫(kù)存系統(tǒng)
B.人力資源管理系統(tǒng)
C.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
D.收銀管理系統(tǒng)


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1.單項(xiàng)選擇題下列功能中，不屬于酒店人事管理系統(tǒng)功能的是（）

A.人事檔案管理
B.收銀控制
C.培訓(xùn)管理
D.考勤管理

2.單項(xiàng)選擇題以下系統(tǒng)中，屬于酒店人事管理系統(tǒng)的是（）

A.Opera PMS
B.Infrasys
C.石基HRMS
D.綠云軟件

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)職業(yè)性向理論，酒店客房部?jī)?yōu)秀員工小A，在他升職為客房部經(jīng)理時(shí)，在沒有進(jìn)行任何相關(guān)培訓(xùn)的背景下進(jìn)行了職業(yè)性向測(cè)試。則小A的測(cè)試結(jié)果（）

A.也是優(yōu)秀，優(yōu)秀的員工就是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)
B.一定很差，新升職的沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)
C.不能確定，員工與領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)特質(zhì)差異很大，小A的匹配度需要測(cè)試
D.都已經(jīng)是自己人了，不需要進(jìn)行測(cè)試

4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)職業(yè)性向理論，X酒店招聘客房部員工，小A在應(yīng)聘時(shí)接受了職業(yè)性向測(cè)試。結(jié)果小A的測(cè)試結(jié)果顯示與該崗位匹配度較低，接下來正確的處理方式是（）

A.建議小A考慮其他崗位，再次進(jìn)行測(cè)試
B.告訴小A答案，幫助她通過測(cè)試
C.因?yàn)閱T工人手不足，無視測(cè)試結(jié)果直接錄用
D.拒絕錄用

5.單項(xiàng)選擇題以下不屬于霍蘭德對(duì)職業(yè)性向的分類（）

A.現(xiàn)實(shí)型
B.自戀型
C.社會(huì)型
D.企業(yè)型

最新試題

自動(dòng)化系統(tǒng)里硬件部分的物理布局和連接方式稱為一個(gè)配置。

題型：判斷題

新世紀(jì)以來，信息管理的變革最主要體現(xiàn)在哪個(gè)方面？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一個(gè)包含兩個(gè)順次環(huán)節(jié)的服務(wù)流程，環(huán)節(jié)A每名顧客需要40秒，環(huán)節(jié)B每名顧客需要60秒，如果這兩名服務(wù)人員獨(dú)自完成整個(gè)流程，每人都完成環(huán)節(jié)A和環(huán)節(jié)B的工作，那么這兩人每小時(shí)總計(jì)可以處理多少名顧客？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一批連接著遠(yuǎn)程中央處理器的POS終端組成了（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般從產(chǎn)品性能、成本、供應(yīng)商的商譽(yù)三方面評(píng)估供應(yīng)商的方案。

題型：判斷題

一個(gè)為航空公司、汽車租賃和飯店客房處理預(yù)訂業(yè)務(wù)的預(yù)訂網(wǎng)絡(luò)被稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

什么技術(shù)建立了從獨(dú)立的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)傳送數(shù)據(jù)的通訊過程？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

世界圖書館聯(lián)盟提供的文獻(xiàn)記錄數(shù)據(jù)庫(kù)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

酒店為隨機(jī)抵達(dá)的客人和網(wǎng)上預(yù)訂的客人設(shè)定不同的價(jià)格，這屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在顧客賬務(wù)模塊中，建立一張賬單所需的元素一般包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題