A.工資和福利
B.工作規(guī)則
C.工作和收入保障
D.雇主保障和權利
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A.全國性集體合同
B.區(qū)域性集體合同
C.行業(yè)性集體合同
D.企業(yè)集體合同
A.集體合同的主體是企業(yè)與工會或行業(yè)組織工會
B.集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂
C.工會一方違背集體合同規(guī)定的義務，一般要承擔法律和經(jīng)濟責任
D.勞動合同的效力要高于集體合同，對集體合同的內容有規(guī)范作用
A.協(xié)商雙方代表的人數(shù)應該對等，每方至少5人
B.職工一方的協(xié)商代表由單位工會選派
C.外請代表人數(shù)不得超過本方代表的1/3
D.首席代表不得由非本*單位人員擔任
下列符合集體協(xié)商程序的是（）。
（1）報送、審查與公布
（2）職代會討論通過
（3）協(xié)商前準備
（4）提出協(xié)商要求
（5）形成集體合同草案
（6）首席代表簽字
（7）召開協(xié)商會議
A.（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1）
B.（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1）
C.（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1）
D.（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）
A.談判
B.平等協(xié)商
C.磋商
D.溝通
最新試題
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同，可將勞動關系劃分為以下（）
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
作為最重要的社會關系之一，（）關系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
就業(yè)是派生需求，復工復產才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在（）過程中，管理方內部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。