在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）