單項選擇題一個合理的薪酬結(jié)構(gòu)通常不包括（）兩兩之間的比重。
A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.有形薪酬和無形薪酬
D.非經(jīng)濟薪酬和經(jīng)濟薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題崗位分析、崗位設(shè)計不包括（）
A.員工招募
B.員工甄選
C.員工績效目標
D.員工評價
2.單項選擇題薪酬政策的變動是改變?nèi)肆Y源供給的重要手段，如提高加班工資，可激勵員工增加加班時間，從而增加人力資源（）的供給。
A.崗位量
B.工作量
C.需求量
D.勞動量
3.單項選擇題績效薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中有著（）作用。
A.基礎(chǔ)
B.決定性
C.重要
D.不重要
4.單項選擇題薪酬管理，是指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略與目標，組織針對員工所付出的（）而提供回報的動態(tài)過程。
A.勞動和資金
B.勞動和教育
C.服務(wù)和資金
D.勞動和服務(wù)
5.單項選擇題成長階段至成熟階段的經(jīng)營戰(zhàn)略是（）
A.以投資促發(fā)展
B.收獲利潤
C.保持利潤保護市場
D.向別處投資
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題