關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

面試中如何把握“問”要注意（）。